风声｜40岁的女性，为何成为职场中“消失的她”？

“35岁现象”的受害者，除了女性，男性也是一样。很多男性之所以没有退出职场，看起来是自由选择，但同样是无奈。女性还有退出职场回归家庭作为次优选择，对于不少男性而言，社会规范以及家庭要求使得他们想退也没法退，只能咬牙坚持。

一个失业的男性遭受的社会压力以及心理压力，可能大于同等情况下的女性。因此，不少男性接受工资打折、强度加大的各种要求，甚至一窝蜂涌入快递跑腿以及滴滴司机的行列。可见性别年龄带来的歧视，女性和男性从整体而言都是受害者。

追根溯源，“35岁现象”最早来自体制内，即公务员招考。在前些年，正是从我国《公务员录用规定》开始规定报考公务员的年龄为十八周岁以上、三十五周岁以下，此后不少事业单位、国企甚至民企追风。

要改变年龄歧视，需要从体制内开始，尤其是公务员招考开始，让这样明目张胆的年龄歧视退出历史舞台，是一个社会进步的重要标志。

中年女性的40岁现象，本质上是年龄和性别的双重歧视。认识到这种歧视的运行机制以及广泛性，并且着手改变，不仅对于中年女性群体有益，对于社会也有重大利益。

因为，每个人都有中年，每个人都可能沦为权利受损的少数群体，我们如何对待少数群体，就决定我们如何对待大多数人。

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主编｜萧轶