修正“人口流失严重”标签，看东北这两省是如何扭转局面的

从老工业基地振兴的新部署，到风靡全国的“冰雪热”，过去一段时间街谈巷议中的东北开始更多与“活力”“希望”联系起来。活力如何转化为可持续的发展动力？要看从“人口净流入”到“人才大荟萃”这一步，吉林、辽宁，乃至整个东北，走得怎么样。

受访人士期盼，下一步，吉辽两省等东北地区能够打造更加开放的环境、更有竞争力的薪酬体系，持续优化现有人才政策，不断为东北全面振兴集聚人才要素。

一盼更加开放的环境。东北地区应以更开放的思路擘画国际交流，不仅是让人才走出去参加会议，也要邀请更多人才来东北实地看一看，感受创新创业氛围。东北地区吸引人才面临的许多历史遗留问题，解决之道也在于以开放性的思路，寻求与国际接轨的真正变革。

二盼继续缩小薪酬待遇差距。受访人士普遍关心的是，未来东北地区的人才激励机制与薪酬水平如何进一步优化，为人才提供更为实在的保障。在解决人才后顾之忧方面，东北也需更多创造性举措。

三盼现有人才政策能够持续。近年来东北部分中心城市深化人才发展体制机制改革，出台了一系列人才配套政策，效果明显。这些政策如何不“朝令夕改”，给外界稳定预期，是接下来吉辽两省乃至整个东北人才政策部署必须要考虑的问题。