为什么推行“四天工作制”的全球公司越来越多了，效果如何？

上七休七的壹读君 丨 彤 云 陈秭睿

今年“上四休三”的话题在网上很火爆。

前一阵子，“耐克大中华区宣布将实行四天工作制”的消息登上热搜，有媒体报道称：耐克大中华区发布内部信，宣布推出新的“混合工作模式”，即每周在公司工作四天，周五可以选择居家办公。

结果被好多人理解为“上四休三”。

虽然耐克方面马上否认了实行“上四休三”的传言，但改变不了网友们对“上四休三”的热烈探讨。

有网友酸道：有的公司都上四休三了，我还在过大小周（一周单休一周双休）……

有疑似“上四休三”的网友诉苦：结果就是休息时间用来加班，工资还变少了。

还有网友不屑：双休都没实现，实现啥三休？醒醒！

“上四休三”确实更像是一种理想，毕竟还有一些人连一周五天8小时工作制都没达到。国家统计局官网发布的公开数据显示，2023年1月~9月全国企业就业人员周平均工作时间为48.7小时，约等于每周工作6天。

也有人是通过平日超负荷加班，换取周末的“双休”。DT财经发布的《2023年轻人加班报告》显示，超六成人在周末加班。

马萨诸塞大学阿姆赫斯特分校（University of Massachusetts Amherst）的一项研究发现，工作时间每减少10%，个人的碳排放就会减少8.6%。因此该实验的首席研究员、经济学家朱丽叶·肖尔（Juliet Schor）提出：缩短每周工作时间是减少全球碳排放的关键。

“上四休三”的弊端

凡是都有利弊，“上四休三”也不例外。

有些工作可能不太适合“上四休三”。特别是一些与民生相关的行业，不仅不适合“上四休三”，甚至在周末休息都有些影响百姓生活。

早在2008年，美国前犹他州州长约翰·亨茨曼(John Huntsman)就启动过“周休三天”的实验，通过让政府雇员周一到周四每天工作10小时，换取周五的休息日，也换来了居民们周五无法获得服务的抱怨。

于是，犹他州政府的“上四休三”政策于2011年结束。

一些需要随时对接客户的工作则不可能“上四休三”，因为有些客户可能是996、007，随时随地需要联系，即便公司实行了“上四休三”，也是随时加班的假“上四休三”。

与工作类型相似，有些个人也不适合“上四休三”。

2018年新西兰信托中心Perpetual Guardian的创始人安德鲁•巴恩斯，也曾在公司内部发起为期六周的“上四休三”试验，得到了企业与“大部分”员工双赢的结果。因为“大部分”员工表示自己获得了更多陪伴家人、培养爱好、休闲娱乐、享受生活的时间，但也出现了对“上四休三”不满的声音：

一些人认为“上四休三”需要在4天内完成5天的工作量，会导致工作压力增加；还有些人表示多出来的休息日令他们感到无聊，甚至怀念工作环境……

“上四休三”增加的工作压力能通过提升工作效率解决，但多出来的休息日给部分人带来的“空虚感”，可能不太容易填充。

此外，“上四休三”对企业的管理要求比较高，一旦制度设定不合理，就可能变成“随时加班又降薪”，所以至今四天工作制还没能大规模地流行。

但“上四休三”也存在积极效应。

有没有一种可能，只有“上四休三”的全面实施，才能真正实现双休的普及？